前期多雇几个员工不停地做差游戏，不用过于关注质量，即使质量和评分很低也会有销量，且不要买和用小霸王学习机，否则游戏数的增加就会减缓，最终就会因培训费、建造费、薪水费等费用破产。
中期同样要多雇员工，并适当培训，尽量增大游戏规模，因为即使是评分为零星的规模较大的游戏，销量和利润也比评分为五星的规模较小的游戏多得多。
后期就简单了，多雇员工多培训，游戏质量越高越好，最终做完教程任务通关。
一定要多雇员工，多做游戏，别的奖拿不了，至少也要拿“最大游戏出产量”和“最大工作室”两个奖。
影响游戏质量因素：游戏规模，员工经验，开发工具，环境。
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致谢：摇摆羊
